Mehnat shartnoma yozma shaklda kirgan bo'lishi kerak
o'quvchilarning joriy yil Rus jamiyatining barcha jabhalarida, Mehnat Kodeksi, shuningdek, ish beruvchining og'ir ma'muriy yuk qo'yadiNodavlat rioya hamma bilan ushbu qoidalar ham xodimlari va hukumat bilan, uning aloqalar bir ahvolga tushgan-da, ish beruvchi kiritamiz. Ta'minlash maqsadida huquqlari berilgan qonun tomonidan, ish beruvchi ega ekanligiga ishonch hosil qilish uchun inson resurslari funksiyasi doirasida kompaniya qodir boshqarish barcha jihatlari mehnat bir adolatli, shaffof va xavfsiz yo'l. Rossiya mehnat huquqi ham, xodim va ish beruvchining manfaatlarini xizmat etiladi, deb imkonini beradi, balki masalalar bir olomonni ko'rib chiqilishi uchun chaqiradi.
Har qanday kompaniya tomonidan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan asosiy hujjatlar-mehnat shartnomalari, kompaniya siyosati va ustav qo'llab-quvvatlash, hujjatlar bor.
Paytdan beri, takroriy o'zgarishlar yuz berdi, Mehnat Kodeksi ta'siri, textual ambiguities va fundamental o'zgarishlar tuzatilgan ega oldi. Uning asosiy qoidalar, ammo, o'zgarishsiz qoladi Ba'zi bir muhim o'zgartish o'z ichiga oladi: -yil: ish beruvchi uchun sertifikat u bor, yoki hech criminally bo'lmagan yoki yo'qmi kabi convicted yoki prosecuted taqdim etish uchun yangi ish boshlanishini ma'lum ish o'rinlari xodimi qonun oldi ta'sir taqiqlash bandlik imkoniyatlari ba'zi sobiq davlat xizmatchilari uchun ikki yildan so'ng tark davlat office: bir tuzatish cho'zilgan konsepsiyasini qaratilgan va ishlab chiqarish korxonalari, ma'muriy javobgarlik tarqatish haqida ma'lumot bo'sh ish o'rinlari, deb o'z ichiga xususiy jamg'arma cheklovlar.
Shubhasiz, bu tushuntirish emas, balki, ayniqsa, foydali
-yil: safeguards ish birlashtirib va kuchga kirdi o'rganish bilan bog'liq bo'yicha qoidalar qo'shimcha o'zgarishlar Mehnat Kodeksi. to'g'ridan-to'g'ri taqiq agentligi ishlaydi, qaysi anglatadi amalga oshirilayotgan ishlarni tomonidan bir xodim bo'yicha farmoyishlariga, ish beruvchi lekin manfaatlari va ostida yo'nalishi va nazorat qilish boshqa shaxs, talablar, firmalar, deb to'plash va aks holda jarayon shaxsiy ma'lumotlar rus fuqarolari, shu jumladan, mehnat munosabatlari, foydalanish uchun ma'lumotlar bazalarini hududida Rossiya. Bir G'arb dan, yoki kamida bir Evropa, o'quvchining istiqbolli, rossiya mehnat qonunchiligi katta ajablanib, deb kelmaydi. Shartnoma erkinligi uchun beradi tomonlar o'rtasida, balki xodim qo'shimcha himoya qilish uchun imkon beradi. Bu himoya mehnat uchun eng kam darajasini belgilash shaklida keladi. Bor umumiy qoida bo'yicha rossiya Mehnat Kodeksi, deb shartlarini ta'minlash, individual mehnat shartnomasi kerak emas bo'lishi yomon ko'ra, o'sha belgilangan Mehnat Kodeksi va boshqa tegishli qonun hujjatlari, jamoa kelishuvlari, shartnomalar va ichki nizom. Qonun ba'zi qoidalar majburiy va mumkin emas, tomonlar o'rtasida kelishilgan holda o'zgartirilgan bo'lishi mumkin. Minimal standartlar va majburiy qoidalar dan tashqari, qonun ishchi himoya qilish uchun yana bir mexanizmini o'z ichiga oladi.
Bu ayrim hollarda xodimning foydasiga presumptions shaklida, yozma shartnoma bor, hech qachon shartnoma muddati ko'rsatilgan emas qachon hollarda eng xususan yoki keladi.
Ammo, bu, har bir holatda, barcha shubha xodimning manfaati uchun talqin bo'lishi kerak, va Rossiyada har qanday mehnat nizo qoidalariga ko'ra qaror degani emas fuqarolik nizolar (fuqarolik huquqi asosida) uchun amal qaysi, faqat mehnat nizolar uchun ular amal sifatida fuqarolik tartibi. Bu qoidalar, xususan, har bir tomoni qaysi uning talablarini yoki uning e'tirozlar uni tayanadi holatlarni isbotlash kerak bo'lgan davlat.
Qachon hech qanday yozma shartnoma, u presumed bir mehnat shartnomasi bor de facto qilingan kirib kelgan paytdan bir ishchi bor, aslida, boshlangan ish bilan bilim beruvchi yoki uning ustiga maqsadida yoki maqsadida uning vakili (San'at o'n olti Mehnat Kodeksi), va xodimning edi bahramand barcha huquqlar tomonidan taqdim qonuni (ushbu keladi juda yaqin nazarda tutilgan shartnoma buyuk Britaniya mehnat huquqi).
Yozma shartnoma bo'lmasa, taraflarning haqiqiy maqsadlarini ishonmaslik bo'lar edi, deb bir xavf paydo bor, va buning o'rniga xodim mehnat qonunlari eng qulay shart-sharoitlar ostida himoya qabul bo'lardi. Masalan, ish beruvchi va ishchi o'rtasida bunday kelishuv bo'lishi mumkin bir sobit muddatli o'rniga cheklanmagan shartnoma biri bo'lish (San'at Mehnat Kodeksi) sifatida talqin.
Yanvar kuni kuchga, ketdi, deb o'zgartish va uning xodimlarining g'ayriqonuniy harakatlari boshlab bir ish beruvchi himoya bu qoida uchun clarifications joriy etish. Shunday Qilib, -Modda biri Mehnat Kodeksi beradi, agar yangi ishchi edi ruxsat ish bilan yana bir ruxsatsiz xodim, ish beruvchi qiladi to'lash yangi xodim uchun ish qilsa, u uchun foyda beruvchi, lekin bir mehnat shartnomasi bo'lmaydi, dam olish uchun qilingan kirdi.
To'g'ri hujjatlashtirilgan qilindi emas, qaysi mehnat shartnoma agar xodim ish beruvchi (yoki uning vakili) bu haqda bilish va uni beruvchi bilan ish boshlagan bo'lsa kirgan hisoblanadi. Shunday bo'lsa-da, ish beruvchi ish va shunday munosabatlar formalize uchun haqiqiy ruxsatnomalar (San'at Mehnat Kodeksi) keyin uch kun ichida u bilan yozma shartnoma kirishi uchun burch bor. Rossiya Mehnat Kodeksi ish joyini tanlash erkinligi proclaims. Bu ish beruvchi har qanday yo'llar o'sha qonun tomonidan taqdim etilgan ko'ra boshqa xodim cheklash mumkin emas. degan ma'noni anglatadi Amalda, bu bas,-deb demakdir"nodavlat raqobat bandlarining"(taqiqlash bir raqib, va hokazo ishtirok etish uchun.), G'arbda foydalanish va tez-tez Rossiya G'arb ish beruvchilar va ularning xodimlari o'rtasida shartnomalar bo'yicha joriy, asossiz deb hisoblangan bo'lishi mumkin. Amalda, bunday shart-sharoitlar tez-tez ish beruvchilar tomonidan ishlatiladi. Bunday holat asossiz deb e'lon qilinishi mumkin, deb xavf administratively javobgar bo'lib o'tdi bo'lish ehtimoli tashqari ish beruvchi uchun, (San'at. har qanday salbiy oqibatlarga sabab emas yigirma yetti Mehnat Kodeksi). Xodimning, shuningdek, boshqa ish (San'at Mehnat Kodeksi ish O'rinlari Birlashtirib qarang) uchun ikkinchi bir ish egallashi uchun aniq bir huquqiga ega. Biroq, top boshqarish uchun munosabat bilan bu huquqiga mehnat shartnomasi bir ta'minlash (San'at Mehnat Kodeksi) tomonidan o'chirildi bo'lishi mumkin. Qonunda belgilangan muddat uchun kompaniya xodimning saqlab ta'minlash munosabati bilan oldindan kelishib beradi ish beruvchining hisobidan (San'at, Mehnat Kodeksi) da tayyorlash.
Qonun bunday majburiyat mavjud mumkin qanday uchun har qanday vaqt ramkalar sifatida bermaydi. Sudlar uchun shu qadar oqilona nima qoida bo'yicha Ammo, taqdirda, eritish, bir shartnoma oldin oxirida uning muddati, xodimning kim qabul o'quv-da, ish beruvchining hisobidan kerak to'lash, kompensatsiya bilan mutanosib uchun qolgan davri (San'at Mehnat Kodeksi).
Erkinlik tamoyili bilan birga qonun nodavlat qaratilgan bir talabini belgilaydi ish tanlash uchun. Bu ish izlab bosqichlarida, ish bilan ta'minlash va bandlik davrida (uch Mehnat Kodeksi San'at) taklif etilmoqda seziladi. Qonun taqiqlaydi barcha shakllarini qaratilgan asoslangan bo'lib, jinsi, irqi, millati, tili, descent, mol-mulk, ijtimoiy yoki oilaviy holati, yoshi, joyi, yashash joyi, diniy e'tiqod, fikr, uyushmalariga mansubligi, ijtimoiy guruhlarga a'zolik va boshqa holatlar bilan bog'liq bo'lmagan professional fazilatlarini xodimi. Faqat professional nomzodlar fazilatlar tanlash jarayonida hisobga olinishi mumkin.
Ish bir nomzod yana bir nomzod foydasiga bandlik rad bo'lish ustiga tamoyili bo'yicha yuridik harakatlar olishi mumkin.
Nomzod talabiga ko'ra ish beruvchi uni ish (San'at Mehnat Kodeksi) uchun tanlangan bo'lish uchun emas, balki uning maqsadlari yozma tushuntirish berishi kerak. iyul kuni -yil"rossiya Federatsiyasi Bandlik", qaratilgan va belgilangan ma'muriy javobgarlik tushunchasi kengaytirilgan bo'sh ish o'rinlari haqida axborot tarqatish uchun o'z ichiga xususiy jamg'arma cheklovlar. To'g'risidagi qonunga o'zgartirishlar kiritish Shunday qilib, qaratilgan uchun ma'muriy javobgarlik bilan bir qatorda, yangi qonun xususiy jamg'arma cheklovlar mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari haqida axborot tarqatish uchun javobgarlik beradi. Sudlar, hech shubhasiz yollash rad etish uchun asos sifatida muhim bo'lgan belgilashda keng ixtiyori bor. Bu masala bo'yicha hech qanday nur o'zi omborxonalar Mehnat Kodeksi beri, Oliy Sud, ba'zi berdi Mart uning qarori, (Item) tushuntirish. Sud ko'rish, bunday fazilatlar, kasbiy ta'lim, ish tajribasi va sog'liqni saqlash davlat o'z ichiga olishi mumkin. Ehtimol, kelajakda precedents yaxshiroq yo'l-yo'riq bo'lib xizmat qiladi. Ayni paytda, bunday nizolar Rossiyada juda kam uchraydi. Biz yuqorida ega yangi qonun, qo'shimcha javobgarlikni o'rnatish, ehtimol, nizolar qaratilgan bilan bog'liq sonini oshirish mumkin. Har bir xodimning ish haqi uning malakasi va ish amalga murakkabligi, miqdori va sifatiga bog'liq kerak. Yoki ish haqi va boshqa rag'batlantirish xususiyatlarini o'zgartirib, barcha qaratilgan (San'at Mehnat Kodeksi) taqiqlanadi. Bilan birga nodavlat qaratilgan ehtiyojini, qonun cho'zilgan maxsus himoya qilish uchun muayyan ijtimoiy guruhlar shaklida majburiy qoidalar ta'sir qizlarni ish bilan ta'minlash, ayollar, talaba-yoshlar, voyaga yetmaganlar, bitta ota-ona, nogiron shaxslar, nafaqaga chiqqan odamlar kelgandan uchun mehnat va urush faxriylari, va hokazo. U bandlik masalalari xodimlari bu ijtimoiy guruhlar uchun tegishli ta'sir tanlashda maxsus qoidalari applicability ko'rib chiqish uchun tavsiya etiladi. Rus tilida bu sohadagi qonun hujjatlarini bosqichma-bosqich takomillashtirish qat'iy nazar, qonun va ma'muriy amaliyot shakllari juda muhim ahamiyatga ega. Ko'pincha huquq va majburiyatlari yoki shakllari, noto'g'ri shakllari shakllari yoki yo'qligi bilan yaratilgan yo'qoladi. Mehnat huquqi bu qoidaga istisno juda zid, shakllari tez-tez masalalar (HR) rus inson resurslarini masalalarni tartibga saltanatiga qiladi. -yil, qoida tariqasida, chunki hujjatlar shaklida tavsiya hisoblanadi qaramay, qonunchilikka aniq hujjatlar uchun majburiy shart-sharoitlar bir qator mavjud davom bor. Shakllari talablari boshqarish qismi e'tibor katta va tajribali XODIMLAR rahbarlari yoki HR maslahatchilar xizmatlaridan foydalanish zarurligi uchun qo'ng'iroq. Hujjatlar to'g'ri tuzish bilan har qanday kamchiliklari yoki ularning yo'qligi ish beruvchining mo'ljallangan, uning huquqlari, ba'zi yo'qotishdan olib kelishi mumkin, shuningdek, shikastlanishlar uchun oshdi soliqqa tortish, bir yuk va salohiyati javobgarlik. Rossiya Mehnat Kodeksi, kadrlar va mehnatga haq to'lash fondining masalalarni boshqarish (inson resurslari boshqaruvi) uchun qat'iy va batafsil qoidalar va qoidalarga belgilaydi.
Nodavlat muvofiqligi bilan ushbu qoidalar mumkin kelishi uchun oqibatlari, shu jumladan: Ko'ra, rossiya qonun, bandlik tartibga tomonidan majburiy va ixtiyoriy qoidalarini qonun, boshqa qonun hujjatlari va hukumat ko'rsatmalar, shuningdek, siyosat va ko'rsatmalar (ichki nizom) beriladi tomonidan ish beruvchi, birga mehnat shartnomasi.
Qonun tez-tez anglatadi, bunday siyosat va ko'rsatmalar, va, shuning uchun, amal qilish maqsadida bilan qonun va zavq huquqiy muhofaza qilish, ish beruvchining kerak, ishonch hosil qilish barcha zarur siyosat va ko'rsatmalar bor tomondan. Rossiya mehnat qonunlari, Rossiya barcha mehnat munosabatlar uchun amal qiladi, deb, yuridik maqomi yoki kelib chiqishi ish beruvchi va xodim qat'i nazar ta'kidlash lozim. Shunday qilib, mehnat munosabatlari, tashqi jalb kompaniya va xorijiy individual Rossiyada ishlayotgan, birinchi navbatda, rossiya qonun, agar rossiya Federatsiyasi ba'zi hollarda xalqaro shartnoma aks holda talab qiladi emas, balki, agar bilan tartibga solinadi.
Tashqi bosh ijrochi (bosh direktor yoki Bosh Direktori), hatto bandlik rus qoidalar ostida kuz edi.
Rossiya fuqarosi yoki bir foreigner, Rossiya uchun jo'natilgan bo'lsa-qizlarni ish bilan ta'minlash bo'lsa, tashqi ish beruvchi rus borligi (San'at o'n bir Mehnat Kodi) mavjud emas, agar, hatto, rossiya qonun ostida kuz edi. Rossiya Mehnat Kodeksi ishlarni tashkil etish va ish uchun kompensatsiya bog'liq bo'lgan uyushmalari savdo, shuningdek, jamoa kelishuvlari va jamoa shartnomalari kirib, yoki uyushmasi a'zosi xodimlari bo'shatish ishtiroki foresees.
